TRANG THÔNG TIN LUẬN ÁN CỦA NCS. TỐNG VĂN TUYÊN

Tên đề tài luận án: Việc thực hiện chính sách quản lý nhân sự tại các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên: Một chương trình đào tạo bền vững

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Người hướng dẫn: TS. Joanna Paula A. Ellaga

Địa điểm đào tạo: Khoa Quốc tế - Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Mô hình đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo giữa Đại học tổng hợp Southern Luzon, Philippines và Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Đơn vị cấp bằng: Đại học Tổng hợp Southern Luzon, Philippines

NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Luận án xem xét về thực trạng của các trường cao đẳng ở tỉnh Thái Nguyên về lịch sử hình thành, chương trình học thuật, kiểm kê nguồn nhân lực (cán bộ quản lý, giảng dạy và không giảng dạy). Luận án cũng điều tra thông tin của đối tượng điều tra về chức vụ, giới tính, tình trạng hôn nhân, nhóm tuổi, trình độ học vấn cao nhất, mức lương, thâm niên công tác. Luận án giới hạn việc xác định nhận thức của đối tượng điều tra về chính sách quản lý nguồn nhân lực của các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên theo các khía cạnh: kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và phát triển, thẩm định, xúc tiến, duy trì và bảo dưỡng

2. Luận án chỉ ra sự khác biệt trong nhận thức của ba nhóm đối tượng về mức độ thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực của các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên về: kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và phát triển, thẩm định và xúc tiến.

3. Luận án xác định những vấn đề gặp phải trong việc thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực đối với các trường cao đẳng ở Thái Nguyên.

4. Luận án đề xuất các chính sách nâng cao để nâng cao chất lượng thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực đối với các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.

KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN CÒN BỎ NGỎ

CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU

* Các ứng dụng và khả năng ứng dụng trong thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cho thấy tình hình thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực đối với các trường cao đẳng trên địa bản tỉnh Thái Nguyên sẽ giúp các nhà quản lý nhận ra các vấn đề trong việc thực hiện các chính sách quản trị nhân lực, từ đó đưa ra những chính sách và giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng, hiệu quả của các chính sách quản lý nguồn nhân lực.

* Những vấn đề còn bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu:

- Các chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao;

- Việc giới thiệu và định hướng cho người lao động trong các trường cao đẳng;

- Giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài.

INFORMATION OF DOCTORAL DISSERTATION DBA

DBA Candidate: Tong Van Tuyen (John1)

Research title: Implementation of the Human Resource Management Policies of Colleges in Thai Nguyen Province: A Sustainable Training Program

Specialization: Business Administration

Scientific supervisor: Dr. Joanna Paula A. Ellaga

Training location: International School - Thai Nguyen University, Viet Nam

Type of program: International joint training program between Southern Luzon State University, Philippines and Thai Nguyen University, Viet Nam

Degree granting institution: Southern Luzon State University, Philippines

THE NEW SCIENTIFIC FINDINGS

1. The research explored on the profile of colleges in Thai Nguyen province in term of: Historical background, Academic programs, Human resource inventory (Administrator, teaching and non-teaching staff); And the demographic profile of the respondents in terms of  Position, Sex, Civil Status, Age Group , Highest Educational Attainment, Salary per month, Years of Service in College.The research was limited to determine the perception of the respondents on human resource management policies of colleges in Thai Nguyen province which are classified in aspects namely: human resource planning, recruitment, selection, tranining and development, performance appraisal, promotion, Retention and maintenance.

2. The research found the difference in perceptions of the three groups of respondents on the extent of the implementation of the Human Resource Management Policies of colleges in Thai Nguyen province in term of: human resource planning, recruitment, selection, training and development, performance appraisal and promotion.

3. The research identified encountered problems in implementation of the human resource management policies on colleges in Thai Nguyen province.

4. The research proposed enhanced policies to improve the quality of the implementation of the human resource management policies on colleges in Thai Nguyen province.

APPLICATION FEASIBILITY AND RECOMMENDATIONS

FOR FURTHERSTUDIES

* Application feasibility

The result of the research showed the status of implementation of the human resource management policies on colleges in Thai Nguyen province will help them realized their problems encountered, thence propose suitable policies and solutions to enhance quality, efficiency of human resource management policies.

* Recommendation for further studies

- Policies for the training and development of high-quality human resource;

- Induction and orientation for the staff of colleges;

- Solution to attract and retain talented staff.

Nguồn: Khoa Quốc tế - Đại học Thái Nguyên