TRANG THÔNG TIN LUẬN ÁN CỦA NCS. NGÔ VĂN CHUNG

Tên đề tài luận án tiến sỹ: “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và hành vi của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Tỉnh Nghệ An: Đề xuất nội dung đào tạo”

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Người hướng dẫn khoa học: Tiến sỹ Joanna Paula A. Ellaga

Địa điểm đào tạo: Khoa Quốc tế - Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Mô hình đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo giữa Đại học Tổng hợp Southern Luzon, Philippines và Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Đơn vị cấp bằng: Đại học Tổng hợp Southern Luzon, Philippines

NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Luận án đã khảo sát và phân tích thực trạng việc thực hiện trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Nghệ An, Việt Nam.

2. Luận án đã phân tích những khía cạnh liên quan đến nhận thức của nhân viên về trách nhiệm xã hội, về việc áp dụng các hoạt động liên quan trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Nghệ An, Việt Nam.

3. Luận án đã phân tích về sự hài lòng và cam kết gắn bó của nhân viên trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Nghệ An. Đồng thời xác định tồn tại mối liên hệ giữa nhận thức về CSR đối với sự hài lòng và cam kết gắn bó của các nhân viên.

4. Luận án đã phân tích các hành vi của nhân viên trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Nghệ An. Trong đó, gồm các hành vi trong công việc và các hành vi bên ngoài công việc của các nhân viên, đồng thời xác định mối liên hệ giữa nhận thức về CSR, sự hài lòng trong công việc, cam kết gắn bó và các hành vi của nhân viên. Kết quả của các hành vi bắt nguồn từ nhận thức của họ về doanh nghiệp. Các hành vi bên ngoài công việc chịu ảnh hưởng từ nhận thức của các nhân viên về CSR.

KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN

VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU

* Các ứng dụng và khả năng ứng dụng trong thực tiễn

Nghiên cứu này cung cấp cho các nhà quản trị doanh nghiệp những thông tin về khía cạnh thực tế áp dụng các hoạt động trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Nghệ An hiện nay. Cung cấp cho các nhà quản lý bằng chứng về mối liên hệ giữa việc thực hiện trách nhiệm xã hội và sự hài lòng của nhân viên, đồng thời chỉ ra nguyên nhân tác động đến các hành vi của nhân viên ngoài công việc của họ.

Vấn đề thực hiện trách nhiệm xã hội ở Việt Nam hiện nay là một vấn đề cần thiết và đang được mọi người quan tâm, tuy nhiên việc thực hiện cần có số liệu và minh chứng cụ thể. Luận án cung cấp thêm bằng chứng và góc nhìn giúp các nhà quản lý có thêm thông tin trong việc ra quyết định liên quan đến việc áp dụng các chính sách thực hiện trách nhiệm xã hội.

Nghiên cứu cũng đề xuất cam kết về bộ quy tắc ứng xử trong hoạt động trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Nghệ An. Việc áp dụng này mang lại lợi ích như đã đề cập trong nghiên cứu và là cơ sở giúp các doanh nghiệp xuất khẩu có thêm điều kiện thuận lợi khi tiếp cận các thị trường khác trên thế giới hiện nay.

* Những vấn đề còn bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu

Luận án được thực hiện tại tỉnh Nghệ An, Việt Nam, và số người được hỏi chỉ mang tính đại diện. Việc khảo sát ở quy mô lớn hơn về việc áp dụng trách nhiệm xã hội trong các doanh nghiệp tại Nghệ An nói chung, và các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Nghệ An nói riêng trong tương lai cần được tiếp tục thực hiện và mở rộng quy mô, phạm vi nghiên cứu.

INFORMATION OF DOCTORAL DISSERTATION

DBA Candidate: Ngo Van Chung (Fred)

Research title: Corporate Social Responsibility (CSR) and behavior of Small and Medium Enterprises Employees in Nghe An Province:  An Enhancement Training Program Design

Specialization: Business Administration

Scientific supervisors: Dr. Joanna Paula A. Ellaga

Training location: International School, Thai Nguyen University, Vietnam

Type of program: International joint training program on Doctor of Business Administration between Thai Nguyen University - Vietnam and Southern Luzon State University - Philippines

Degree granting institution: Southern Luzon State University, Philippines

THE NEW SCIENTIFIC FINDINGS

1. The dissertation examined and analyzed the current state of social responsibility in small and medium enterprises in Nghe An province, Vietnam.

2. The dissertation analyzed aspects related to employee perceptions of social responsibility and the application of CSR activities of small and medium enterprises in Nghe An, Viet Nam.

3. The dissertation analyzed the satisfaction and commitment of employees in small and medium enterprises in Nghe An province. It also identifies the link between CSR awareness and employee's organization commitment.

4. The dissertation analyzed the behavior of employees in small and medium enterprises in Nghe An province. It includes behavioral and work-related behaviors of employees, as well as identifying the link between CSR awareness, job satisfaction, commitment and micro-staffing. The result of the behavior is derived from their perceptions of the business. Behaviors outside work are influenced by employees' perceptions of CSR.

APPLICATION FEASIBILITY AND RECOMMENDATIONS FOR FURTHER STUDIES

* Application feasibility

This research provides managers with information on the practical aspects of CSR in small and medium enterprises in Nghe An province. Provide managers with evidence on the relationship between the implementation of social responsibility and employee satisfaction, and to point out the causes that affect the behavior of employees outside of their work.

The issue of social responsibility in Vietnam is now a necessary issue and is being considered by everyone, but the implementation needs specific data and evidence. The dissertation provides additional evidence and perspectives to help managers gain more information in decision making regarding the application of social responsibility practices.

The study also proposes a code of conduct on social responsibility of small and medium enterprises in Nghe An province. This application brings benefits as mentioned in the research and is the basis to help exporters have more favorable conditions when approaching other markets in the world today.

* Recommendations for further studies

The dissertation was conducted in Nghe An province, Vietnam, and the number of respondents was limited. Larger scale surveys on the application of corporate social responsibility in Nghe An enterprises in general and small and medium enterprises in Nghe An in particular should be continued and expanded scale and scope of research in the future.

Nguồn: Khoa Quốc tế - Đại học Thái Nguyên