TRANG THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ CỦA NCS. THÂN THỊ CHÂM

- Tên đề tài luận án tiến sĩ: “Quản lý hoạt động trung tâm học tập cộng đồng tỉnh Hải Dương đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực”.

- Chuyên ngành: Quản lý giáo dục

- Mã số: 62.14.01.14

- Họ và tên nghiên cứu sinh: Thân Thị Châm

- Người hướng dẫn khoa học:

1. GS.TS. Phạm Tất Dong

2. TS. Trần Anh Tuấn

- Cơ sở đào tạo: Trường Đại học sư phạm - Đại học Thái Nguyên

NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN

1.  Luận án đã xây dựng được các khái niệm cơ bản của vấn đề hoạt động của Trung tâm học tập cộng đồng (TTHTCĐ) và quản lý hoạt động của TTHTCĐ, của nhu cầu phát triển NNL. Đồng thời tiếp cận phân tích nội dung các quan điểm để làm cơ sở xác định nội dung quản lý hoạt động TTHTCĐ đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực và theo tiếp cận hoạt động.

2.  Tác giả đã bước đầu đưa ra Mô hình quản lý hoạt động TTHTCĐ đáp ứng nhu cầu phát triển NNL và khả năng vận dụng mô hình trong quản lý hiệu quả hoạt động của các TTHTCĐ, bao gồm cả khả năng vận dụng cho việc đánh giá hiệu quả hoạt động của TTHTCĐ, cũng như để so sánh các TTHTCĐ theo từng loại hình hoạt động.

3. TTHTCĐ hiện đang còn là mô hình giáo dục mới ở Việt Nam; vì vậy, việc tổ chức quản lý TTHTCĐ cần phải linh hoạt mềm dẻo, thích ứng cao với nhu cầu học tập của cộng đồng; đồng thời, chú ý đúng mức đến các nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của công tác quản lý các TTHTCĐ.

4. Các TTHTCĐ ở tỉnh Hải Dương đã được thành lập và đi vào hoạt động bước đầu đạt được thành tựu khích lệ. Tuy nhiên, quá trình xây dựng và phát triển TTHTCĐ cũng còn một số khó khăn, bất cập. Vì vậy, nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý TTHTCĐ cũng là một yêu cầu cấp thiết nhằm quản lý hoạt động các TTHTCĐ Hải Dương đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của địa phương được tốt hơn.

5. Trên cơ sở nghiên cứu lý luận, các căn cứ pháp lý của Đảng, Nhà nước ta về quản lý hoạt động của các TTHTCĐ; từ thực trạng hoạt động của TTHTCĐ trong tỉnh Hải Dương, chúng tôi đề xuất được 6 giải pháp nhằm quản lý hoạt động các TTHTCĐ đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của tỉnh.

Kết quả thử nghiệm đã cho thấy các giải pháp này đều mang lại hiệu quả cao. Đặc biệt, với việc tổ chức thử nghiệm giải pháp Phối hợp các trung tâm cộng đồng trong tỉnh và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp khảo sát nhu cầu của doanh nghiệp để đào tạo, đáp ứng nguồn nhân lực ở địa phương đưa lại kết quả khả quan, càng khẳng định thêm tính khả thi của các giải pháp.

CÁC ỨNG DỤNG, KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN HOẶC NHỮNG VẤN ĐỀ CÒN BỎ NGỎ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU

Có thể vận dụng các giải pháp quản lý TTHTCĐ ở Hải Dương đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của luận án này cho các tỉnh có điều kiện tương tự trong cả nước.

INFORMATION OF DOCTORAL DISERTATION

- Name of the Doctoral dissertation topic: “Managing the operation of community learning center (clc) in Hai Duong province to meet the demand of human resources”.

- Major: Educational Administration

- Code: 62.14.01.14

- Full name of Ph. D Candidate: Than Thi Cham

- Supervisor:

1. Prof., Dr. Pham Tat Dong

2. Dr. Tran Anh Tuan

- Training institution: TNU - Thai Nguyen University of Education.

NEW FINDINGS OF THE DISSERTATION

1. The dissertation has developed the basic concepts of CLC operation and CLC operational management as well as the need for human resource development. At the same time, the Dissertation analyzed the content of different points of view as a basis to determine the content of CLC operational management to meet the needs of human resource development and operational approach.

2.  The author also provides a CLC management model that addresses the need for HR development and the applicability of the model to CLC performance management, including their applicability to CLC performance assessments, as well as to comparison of CLCs by type of operation.

3. CLC is still a new model of education in Vietnam; therefore, the organization of CLC management should be flexible and adaptable to the learning needs of the community; at the same time, attention should be paid to the factors that directly affect the effectiveness of CLC management.

4. CLCs in Hai Duong Province have been established and put into operation and initially achieve encouraging results. However, the process of CLC establishment and development face some difficulties and inadequacies. Improving the capacity of CLC managers is, therefore, an urgent requirement to manage the operations of Hai Duong CLCs to better meet the needs of local human resources.

5. Based on theoretical research, the legal bases of the Party and State on CLC operational management as well as the actual situation of the CLCs in Hai Duong province, six measures are proposed to manage CLC operation to meet the HR needs of the province.

Test results have shown that these solutions are highly effective. In particular, the piloting of the "Coordination of community centers in the province and other agencies, units and enterprises; surveying the needs of enterprises to train human resources and meet the local demand" achieves positive results and confirms better the feasibility of the solution.

APPLICATIONS AND APPLICABILITY IN PRACTICE OR PROBLEMS NEEDED FURTHER RESEARCH

  CLC management solutions in Hai Duong to meet the human resource needs of this dissertation can be used for provinces with similar conditions throughout the country.

Nguồn : Trường Đại học Sư phạm - Đại học Thái Nguyên.