TRANG THÔNG TIN LUẬN ÁN CỦA NGHIÊN CỨU SINH BÙI XUÂN BẢNG

Tên đề tài luận án tiến sỹ: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong các Viện nghiên cứu của Bộ Công thương tại Hà Nội, Việt nam: Đầu vào của chương trình phát triển

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Người hướng dẫn khoa học: Tiến sỹ Nelly I. Mendoza

Địa điểm đào tạo: Khoa Quốc tế - Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Mô hình đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo giữa Đại học Tổng hợp Southern Luzon, Philippines và Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Đơn vị cấp bằng: Đại học Tổng hợp Southern Luzon, Philippines

NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Luận án đã khảo sát và phân tích thực trạng cơ cấu lao động, chất lượng nguồn nhân lực tại 3 Viện nghiên cứu trực thuộc Bộ Công thương tại Hà Nội, Việt Nam gồm: Viện Khoa học và Công nghệ Mỏ - Luyện kim, Viện Nghiên cứu Cơ khí và Viện năng lượng.

2. Luận án đã phân tích những nhân tố ảnh hưởng trong quản lý nguồn nhân lực đến sự hài lòng của người lao động tại 3 Viện nghiên cứu gồm: Đào tạo và phát triển, Đánh giá hiệu quả, Bồi thường, Phúc lợi, An toàn và Sức khỏe.

3. Luận án đưa ra những khó khăn, thách thức trong quản lý nguồn nhân lực mà 3 Viện gặp phải trong việc thực hiện Nghị định 115/2005/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2005 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về nhiệm vụ, tài chính và tài sản, tổ chức và biên chế của các tổ chức khoa học và công nghệ công lập.

4. Luận án đề xuất các giải pháp, các kiến nghị đối với 3 Viện trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nghiên cứu, triển khai Khoa học và Công nghệ và phát triển bền vững.

KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU

1. Các ứng dụng và khả năng ứng dụng trong thực tiễn:

Nghiên cứu này cung cấp thông tin hữu ích cho việc quản lý nguồn nhân lực trong các viện nghiên cứu khoa học và công nghệ và cũng hữu ích cho các nhà nghiên cứu trong tương lai đặc biệt cho những người đang nghiên cứu về thực tiễn nguồn nhân lực và sự hài lòng trong công việc. Mặt khác, người sử dụng lao động có thể biết làm thế nào để tránh những vấn đề không cần thiết để làm thỏa mãn nhân viên của mình. Ngoài ra, việc tăng cường sự hài lòng trong công việc của nhân viên có thể thúc đẩy nhân viên tại các Viện Nghiên cứu của Bộ Công thương tại Hà Nội, Việt Nam.

Người sử dụng lao động có thể nhận thức được cách để đo sự hài lòng công việc do sự hiểu biết của nhân viên, họ có thể biết mối quan tâm chính của nhân viên là gì để phát triển nhận thức tích cực về khía cạnh tổ chức. Hơn nữa, thông tin của luận án cũng có thể là một tài liệu tham khảo để hỗ trợ các tổ chức thay đổi ý tưởng và chính sách việc làm để tăng cường sự hài lòng công việc.

2. Những vấn đề còn bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu:

Luận án này chỉ khảo sát, lấy mẫu tại 3 Viện Nghiên cứu của Bộ Công thương tại Hà Nội, Việt Nam là: Viện Khoa học và Công nghệ Mỏ - Luyện kim, Viện Năng lượng và Viện Nghiên cứu Cơ khí; vì vậy, cỡ mẫu không đủ lớn để đại diện cho tất cả các viện nghiên cứu. Trong tương lai, tác giả đề xuất các nhà nghiên cứu nên sử dụng 2 phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng để thu thập, tổng hợp, phân tích dữ liệu chính xác hơn. Hy vọng rằng nó sẽ làm tăng sự tin cậy về các hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong hoạt động của các viện khoa học và công nghệ. Hơn nữa, tác giả khuyến cáo các nhà nghiên cứu sử dụng phương pháp khác nhau như phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn qua điện thoại, gửi phiếu khảo sát vào hộp thư điện tử... để thu thập dữ liệu, làm giảm thời gian thu thập dữ liệu. Đồng thời nên mở rộng phạm vi nghiên cứu ở nhiều loại hình viện nghiên cứu khác nhau, lưa chọn nhiều viện để nghiên cứu thì kết quả sẽ đáng tin cậy hơn.

INFORMATION OF DOCTORAL DISSERTATION

DBA Candidate: Bui Xuan Bang (Bush)

Research title: Human Resource Management Practices in Research Institutes of Ministry of Industry and Trade in Hanoi, Vietnam: An Input to Development Program

Specialization: Business Administration

Scientific supervisors: Dr. Nelly I. Mendoza

Training location: International School, Thai Nguyen University, Vietnam

Type of program: International joint training program on Doctor of Business Administration between Thai Nguyen University - Vietnam and Southern Luzon State University-Philippines

Degree granting institution: Southern Luzon State University, Philippines.

THE NEW SCIENTIFIC FINDINGS

1. The dissertation surveyed and analyzed the current situation of labor structure and quality of human resources at three research institutes under the Ministry of Industry and Trade in Hanoi, Vietnam including: National Institute of Mining - Metallurgy Science and Technology, National Institute of Mechanical Engineering and Institute of Energy.

2. The dissertation analyzed the influencing factors in human resource management on the satisfaction of laborers at 3 research institutes including Training and Development, Performance appraisal, Compensation, Benefit, Safety and Health.

3. The dissertation presents difficulties and challenges in human resource management that the three institutes encountered in the implementation of the Government's Decree No. 115/2005/ND-CP dated September 5, 2005 stipulating the mechanism. The owner, self-responsible for the task, finance and property, organization and payroll of public science and technology organizations.

4. The dissertation proposes solutions and recommendations for 3 institutes in improving the quality of human resources to meet the requirements of research and development and scientific and technological development and sustainable development.

APPLICATION FEASIBILITY AND RECOMMENDATIONS FOR FURTHER STUDIES

1. Application feasibility:

This research provides useful information for human resource management in scientific and technological research institutes and is also useful for future researchers, especially those who are studying the practice of source manpower and job satisfaction. In addition, employers may know how to avoid unnecessary issues to satisfy their employees, enhancing employee satisfaction can motivate employees at Research institutes of the Ministry of Industry and Trade in Hanoi, Vietnam.

Employers may be aware of how to measure job satisfaction due to employee understanding, they may know what the employee's primary concern is in order to develop positive perceptions about the team officials. Moreover, the dissertation information can also be a reference to support organizations changing ideas and employment policies to enhance job satisfaction.

2. Recommendations for further studies:

This dissertation is based on samples taken at three research institutes of the Ministry of Industry and Trade in Hanoi, Vietnam: Institute of Mining Science and Technology, Institute of Energy and Institute of Mechanical Engineering; therefore, the sample size is not large enough to represent all research institutes. In the future, the researcher suggests that other researchers use two qualitative and quantitative methods to collect, synthesize and analyze data more accurately. It is hoped that it will increase the credibility of human resource management activities in the operation of science and technology institutes. In addition, we recommend that researchers use different methods such as face-to-face interviews, phone interviews, sending questionnaires to e-mail boxes ... to collect data, reduce time to survey data. At the same time, expanding the scope of research in different types of research institutes, selecting more institutes for research, the results will be more reliable.

 Nguồn: Khoa Quốc Tế - Đại học Thái Nguyên