TRANG THÔNG TIN LUẬN ÁN CỦA NCS. LƯU THẾ VINH

Tên đề tài luận án: Hoạt động tuyển dụng và giữ chân người lao động tại các trường đại học trực thuộc tỉnh ở khu vực Trung du miền núi phía Bắc Việt Nam

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Người hướng dẫn: TS. Joanna Paula A. Ellaga

Địa điểm đào tạo: Khoa Quốc tế - Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Mô hình đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo giữa Đại học tổng hợp Southern Luzon, Philippines và Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Đơn vị cấp bằng: Đại học Tổng hợp Southern Luzon, Philippines.

NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Luận án đánh giá thực trạng tuyển dụng người lao động của các trường đại học trực thuộc tỉnh ở khu vực trung du miền núi phía bắc Việt Nam về các nội dung: Phân tích công việc, nguồn tuyển dụng, việc sàng lọc và tuyển chọn. Xác định thực trạng giữ chân người lao động của các trường đại học trực thuộc tỉnh ở khu vực trung du miền núi phía bắc Việt Nam về các vấn đề: cơ hội thăng tiến, bồi thường, hỗ trợ, mối quan hệ, văn hoá và môi trường làm việc

2. Luận án tìm ra sự khác biệt về nhận thức giữa các nhóm người được hỏi về thực trạng tuyển dụng và giữ chân người lao động của các trường đại học trực thuộc tỉnh ở khu vực trung du miền núi phía bắc Việt Nam về nội dung: phân tích công việc, nguồn tuyển dụng, việc sàng lọc và tuyển chọn; cơ hội thăng tiến, bồi thường, hỗ trợ, mối quan hệ, văn hoá và môi trường làm việc.

3. Luận án xác định các vấn đề khó khăn trong hoạt động tuyển dụng và giữ chân người lao động ở các trường đại học trực thuộc tỉnh ở khu vực trung du miền núi phía bắc của Việt Nam.

4. Luận án đề xuất các chính sách nâng cao chất lượng tuyển dụng và giữ chân người lao động các trường đại học trực thuộc tỉnh ở khu vực trung du miền núi phía bắc Việt Nam.

KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CÒN BỎ NGỎ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU

* Các ứng dụng và khả năng ứng dụng trong thực tiễn

Việc phân tích thực trạng của hoạt động tuyển dụng và giữ chân người lao động và vạch ra những khó khăn trong hoạt động tuyển dụng và giữ chân người lao động ở các trường đại học trực thuộc tỉnh ở khu vực trung du miền núi phía bắc Việt Nam sẽ giúp cho các trường có những chính sách, giải pháp phù hợp nhằm cải thiện hoạt động tuyển dụng và giữ chân người lao động.

* Những vấn đề còn bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu:

- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

- Tạo động lực cho người lao động

- Kiểm tra đánh giá và xử lý người lao động

- Giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài

- Nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng và giữ chân người lao động

INFORMATION OF DOCTORAL DISSERTATION DBA

Candidate: Luu The Vinh (Leo)

Research title: Recruitment and Retention Practices of the Provincial Universities in the Northern Midland and Mountainous Region of Vietnam

Specialization: Business Administration

Training Course: 2011-2014

Scientific supervisor: Dr. Joanna Paula A. Ellaga

Training location: International School - Thai Nguyen University, Viet Nam

Type of program: International joint training program between Southern Luzon State University, Philippines and Thai Nguyen University, Viet Nam

Degree granting institution: Southern Luzon State University, Philippines.

THE NEW SCIENTIFIC FINDINGS

1. The research determined the actual situation of labor recruitment of the provincial universities in term of: job analysis, recruitment sources, screening and selection. Identify the status of employee’s retention of provincial universities on the following issues: promotion, compensation, support, relationship, culture and working environment

2. The research found the difference in perceptions among the groups of respondents about the status of recruitment and retention of employees of the provincial universities in terms of: job analysis, recruitment sources, screening and selection; Opportunities for promotion, compensation, support, relationships, culture and working environment.

3. The research identified encountered problems in employees’ recruitment and retention at the provincial universities in the northern midland and mountainous region of Vietnam.

4. The research proposed enhanced policies to improve the quality of the recruitment and retention in the provincial universities in the northern midland and mountainous region of Vietnam

APPLICATION FEASIBILITY AND RECOMMENDATIONS FOR FURTHER STUDIES

* Application feasibility

The result of the research showed the status of recruitment and retention practices of the provincial universities in the northern midland and mountainous region of Vietnam will help them realized their problems encountered, thence propose suitable policies and solutions to enhance quality, efficiency of recruitment and retention practices

* Recommendation for further studies

- Training and developing high-quality human resources

- Motivating employees

- Evaluation and treatment of laborers

- Solution to attract and retain talent

- Factors affecting the recruitment and retention of employees...

 Nguồn: Khoa Quốc Tế - Đại học Thái Nguyên