TRANG THÔNG TIN LUẬN ÁN CỦA NCS. ĐOÀN THỊ THANH THỦY

Nghiên cứu sinh: Đoàn Thị Thanh Thủy

Tên đề tài luận án tiến sỹ: “Thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực tại các Trường Đại học Dân lập ở Hà Nội”

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Người hướng dẫn khoa học: Tiến sỹ Walberrto A.Macaraan

Địa điểm đào tạo: Khoa Quốc tế - Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Mô hình đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo giữa Đại học Tổng hợp Southern Luzon, Philippines và Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Đơn vị cấp bằng: Đại học Tổng hợp Southern Luzon, Philippines

NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Luận án đã khảo sát và phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các trường Đại học Dân lập ở Hà Nội, Việt Nam.

2. Luận án đã phân tích những mặt mạnh, điểm còn hạn chế, nguyên nhân của hạn chế trong công tác quản trị nhân sự tại các Trường Đại học Dân lập ở Hà Nội.

3. Luận án đưa ra những khó khăn, thách thức của nguồn nhân lực, những khó khăn mà các Trường Đại học Dân lập ở Hà Nội phải đối mặt

4. Luận án đã khảo sát thực trạng nhận thức của người quản lý và nhân viên về quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng của họ khi làm việc trong các trường dân lập ở Hà Nội. Cung cấp bằng chứng về những vấn đề còn tồn tại liên quan đến việc quản trị nguồn nhân lực tại các trường đại học dân lập tại hà nội hiện nay.

5. Luận án đề xuất một chương trình đào tạo nhân lực cho các Trường Đại học Dân lập ở Hà Nội.

KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN

VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU

1. Các ứng dụng và khả năng ứng dụng trong thực tiễn:

Nghiên cứu này cung cấp thông tin hữu ích cho công tác quản lý nguồn nhân lực trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các Trường Đại học Dân lập ở Hà Nội và cũng hữu ích cho các nhà nghiên cứu trong tương lai đặc biệt cho những người đang nghiên cứu về thực tiễn công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Người sử dụng lao động có thể nhận thức được quá trình thực hiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố tác động đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, để từ đó có sự quan tâm đúng mức đến từng yếu tố và điều chỉnh quá trình quản lý làm cho công tác quản trị nhân lực thực sự hiệu quả để các Trường Đại học Dân lập ở Hà Nội có được đội ngũ nhân lực có chất lượng, phát huy thế mạnh của mình để đạt được thành công lớn trong tương lai.

2. Những vấn đề còn bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu:

Luận án này chỉ khảo sát, lấy mẫu các nhà quản lý, các nhân viên và giảng viên hoạt động trong các Trường Đại học Dân lập ở Hà Nội. Trong tương lai, tác giả đề xuất nhà nghiên cứu nên có thêm cuộc khảo sát tương tự nhưng ở quy mô lớn hơn. Hơn nữa, chúng tôi khuyến cáo các nhà nghiên cứu sử dụng phương pháp khác nhau như phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn qua điện thoại, gửi phiếu khảo sát vào hộp thư điện tử... để thu thập dữ liệu, làm giảm thời gian thu thập dữ liệu. Đồng thời nên mở rộng phạm vi nghiên cứu, phân loại theo từng loại dịch vụ  để nghiên cứu thì kết quả sẽ tin cậy hơn.

INFORMATION OF DOCTORAL DISSERTATION

DBA. Candidate: Nguyen Thi Thanh Thuy (Green Water)

Research title: “Human Resources Management Practices at Non-public Universities in Ha Noi, Viet Nam”

Spesialization: Business Administration

Scientific supervisors: Dr. Walberrto A.Macaraan 

Training location: International School, Thai Nguyen University, Vietnam

Type of program: International joint training program on Doctor of Business Administration between Thai Nguyen University - Vietnam and Southern Luzon State University – Philippines.

Degree granting institution: Southern Luzon State University, Philippines.

THE NEW SCIENTIFIC FINDINGS

1. The thesis surveyed and analyzed the current situation of training and human resource development in non-public universities in Hanoi, Vietnam.

2. The thesis analyzed the strengths and weaknesses of the human resource management in non-public universities in Hanoi.

3. The dissertation presents the difficulties and challenges of human resources, the difficulties faced by the non-public universities in Hanoi.

4. The dissertation examines the perceptions of managers and staff toward human resource management and their satisfaction with working in non-public schools in Hanoi. Provides evidence of outstanding issues related to human resource management in non-public universities in Hanoi.

5. The thesis proposes a human resource training program for the non-public universities in Hanoi.

APPLICATION FEASIBILITY AND RECOMMENDATIONS FOR FURTHER STUDIES

1. Application feasibility:

This research provides useful information for human resource management in the field of human resource training and development for non-public universities in Hanoi and it also useful for researchers in the field especially for those who are researching the human resource training and development.

Managers, through the results of the thesis, can perceive the process of training and developing human resources, the impact of each factor influencing the training and development of human resources. , in order to have proper attention to each factor and to adjust the management process to make the human resource management really effective so that the non-public universities in Hanoi have the human resources quality, promote their strength to achieve great success in the future.

2. Recommendations for further studies:

This dissertation examines only sampling of managers, staff and lecturers working in non-public universities in Hanoi. In the future, the author suggests that researchers should have more similar but larger studies. The research should extend to both public and non-public universities in different provinces for further evidence of human resource management. Researchers should use different methods to collect data, utilizing more advanced information channels in research to achieve higher results.

Nguồn: Khoa Quốc tế - Đại học Thái Nguyên