TRANG THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ CỦA NCS. VÕ ĐĂNG KHOA

Tên đề tài luận án tiến sĩ: Chương trình phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Tân An, miền nam Việt Nam

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Nghiên cứu sinh: Võ Đăng Khoa

Người hướng dẫn khoa học: TS. Edwin P. Bernal

Đơn vị đào tạo: Khoa Quốc tế - Đại học Thái Nguyên, Việt Nam

Cơ sở đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo tiến sĩ Quản trị kinh doanh giữa Đại học Thái Nguyên, Việt Nam và Đại học Tổng hợp Southern Luzon, Philippines

Đơn vị cấp bằng: Đại học Tổng hợp Southern Luzon, Philippines

NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Xác định được mối quan hệ tương quan của các biến trong việc thiết kế, xây dựng, thực hiện và đánh giá  các yếu tố về chương trình phát triển nguồn nhân lực hiệu quả trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Tân An, miền Nam Việt Nam

2. Đưa ra rõ những thiếu soát trong việc thiết kế và thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Tân An, miền Nam Việt Nam

3. Luận án khảo sát được nhận thức của các đối tượng có liên quan trong doanh nghiệp  trong quá trình thực hiện  chương trình phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Tân An, miền Nam Việt Nam

KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG VÀO THỰC TIỂN VÀ CÁC VẤN ĐỀ CÒN BỎ NGỎ KHI NGHIÊN CỨU

Các khả năng ứng dụng vào thực tiễn

- Bằng cách xác định tình trạng phát triển nguồn nhân lực, các DNVVN trong thành phố Tân An có thể mở ra cơ hội phát triển về nguồn nhân lực. Vì vậy, luận án đưa ra một số biện pháp khắc phục và kế hoạch phát triển cho chương trình phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tại thành phố Tân An, miền Nam Việt Nam

- Kết quả của nghiên cứu này là một tham khảo hữu ích cho chủ sở hữu để phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp của họ. Hơn nữa, nó cũng cung cấp thông tin cho tổ chức về đào tạo, các hình thức đào tạo, các chương trình phát triển và hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực.

- Kết quả của nghiên cứu này các DNVVN tại Việt Nam nâng cao khả năng cạnh tranh và tiếp cận các cơ hội kinh doanh toàn cầu từ nguồn lực nhân viên

- Nghiên cứu này giúp mọi người nhận thấy tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức

- Nghiên cứu này có thể được sử dụng như là một tài liệu giảng dạy và nghiên cứu cho giáo viên và học tập và cho sinh viên về kinh tế ở các cấp độ khác nhau

- Đây cũng là tài liệu tham khảo quan trọng cho các nhà nghiên cứu trong tương lai phân tích và đánh giá các điều kiện cho chương trình phát triển trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Tân An, từ đó các nhà nghiên cứu sẽ xác định các vấn đề liên quan đến các nghiên cứu tiếp theo

Các vấn đề còn bỏ ngỏ khi nghiên cứu

- Nghiên cứu mở rộng cho các loại hình kinh doanh khác ngoài công ty TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân

- Thực hiện nghiên cứu tại các công ty lớn và các tập đoàn.

INFORMATION OF DOCTORAL DISSERTATION

DBA Candidate: Vo Dang Khoa

Research title: Human Resources Development Program for Small and Medium-Sized Enterprises in Tan An city in the South of Viet Nam

Specialization: Business Administration

Scientific supervisor: Dr. Edwin P. Bernal

Training location: International School - Thai Nguyen University, Viet Nam

Type of program: International joint training program between Southern Luzon State University, Philippines and Thai Nguyen University, Viet Nam

Degree granting institution: Southern Luzon State University, Philippines

THE NEW SCIENTIFIC FINDINGS

1. The dissertation identified the correlational relationship of variables in the design, implementation and evaluation of elements of an effective human resource development program in small and medium enterprises in Tan An city in the South of Viet Nam.

2. The dissertation found the shortcomings in the design and implementation of human resource development in small and medium enterprises in Tan An city in the South of Viet Nam.

3. The dissertation explored the perception of related respondents in enterprises in the process of developing human resources in small and medium enterprises in Tan An city in the South of Viet Nam.

APPLICATION FEASIBILITY AND RECOMMENDATIONS FOR FURTHER STUDIES

* Application Feasibility:

There is a systematic research about HR development program in SMEs in Tan An city in the South of Viet Nam. This dissertation contributed practices such as:

- By determining the condition of HR development and problem, the SMEs in Tan An city may be given an eye opener on the status of the human resources. Therefore, some corrective measures and strategic HR development plan for HR development program for SMEs in Tan An city in the South of Viet Nam could be made and applied.

- The results of this study can be used as a useful reference for owners to develop HR in their enterprises. Moreover, it also provides information to the organization about training, training forms, development programs and support human resource development.

- The results of this study could improve the competitiveness of SMEs and help them to access to global business opportunities.

- This study can help managers recognize the importance of training and developing human resources in their organizations.

- This dissertation can be used as a teaching and research material for teachers and students in economics at different levels.

- This is also a significant reference resource for the future researchers with analyzing and evaluating of conditions for the development program in small and medium enterprises in Tan An city, from which researchers’ future studies will determine the issues for related further studies.

* Recommendations for Further Studies

- Extensive research for other types of businesses except the limited company, the joint stock company, the private enterprise;

- Research extended to big companies, corporations.

Nguồn: Khoa Quốc Tế - Đại học Thái Nguyên